A.其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的
B.當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)
C.不可抗力
D.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
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A.調(diào)解組織加蓋公章
B.司法確認(rèn)
C.仲裁審查轉(zhuǎn)化為仲裁調(diào)解書
D.申請支付令
A.貴單位福利太差
B.我想每天自然醒
C.世界那么大,我想去看看
D.媽媽希望我每天可以回家吃飯
A.用人單位資本結(jié)構(gòu)調(diào)整
B.用人單位合并
C.用人單位名稱變化
D.用人單位股權(quán)變動
A.因支付拖欠經(jīng)濟(jì)補償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的
B.因支付拖欠勞動報酬事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的
C.因支付拖欠賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的
D.因支付拖欠工傷醫(yī)療費達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的事項
A.用人單位的違約責(zé)任
B.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)牧x務(wù)
C.勞動者的違約責(zé)任
D.勞動者的保密義務(wù)
最新試題
如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
帶薪年休假屬于強制性休假。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機(jī)制。
社會救助一般要經(jīng)過()等程序。
常見的靈活就業(yè)形式有()。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會福利。
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同,約定工作地點在北京,北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說法錯誤的有()。