關于試用期的表述正確的是（）

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）

對用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。

下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）

變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關系。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）

（），用人單位可以解除勞動合同

勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立之

勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。