A.集體合同變更是在原合同基礎上作修改和補充,集體合同關系隨之發(fā)生變化
B.集體合同變更的效力不具備溯及的效力
C.集體合同解除的法律后果不具有特殊性
D.集體勞動關系解除后,補救措施主要采用協(xié)商賠償?shù)姆绞?/p>
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.公告欄
B.職工大會
C.企業(yè)內網
D.印成手冊發(fā)給員工,并簽收
A.以行業(yè)協(xié)會為主實施的勞動保障監(jiān)察
B.由企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的監(jiān)察小組
C.由企業(yè)上一級工會(或以工會為主)組成的工會勞動法律監(jiān)督組織
D.由職代會和職工代表為主的檢查小組
A.分配式協(xié)商談判
B.態(tài)度塑造
C.集中式協(xié)商談判
D.組織內協(xié)商談判
A.有助于實現(xiàn)員工參與和民主管理
B.有助于減少勞資雙方沖突
C.有助于發(fā)揮員工個體的力量
D.有利于促進企業(yè)可持續(xù)的健康發(fā)展
A.合法原則
B.相互尊重、平等協(xié)商原則
C.誠實守信、公平合作原則
D.合作共贏原則
A.全國性集體協(xié)商
B.產能集團集體協(xié)商
C.行業(yè)性集體協(xié)商
D.區(qū)域性集體協(xié)商
A.企業(yè)成立的經營管理委員會及監(jiān)督檢查組
B.勞動行政部門為主實施的勞動保障監(jiān)察
C.企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的監(jiān)督檢查小組
D.職工代表大會下設的家督檢查專門小組
A.違反工作規(guī)則
B.工資水平不合理
C.對員工違紀的處理
D.工作任務外包
A.詢問和征求工會的意見
B.弄清爭議的基本事實
C.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同
D.與勞動爭議有關的法律法規(guī)、規(guī)章及政策
A.指導、監(jiān)督所轄區(qū)域內企業(yè)勞動爭議調解委員會的工作
B.監(jiān)督已達成調節(jié)協(xié)議或勞動爭議仲裁決定的執(zhí)行情況
C.配合上級工會和勞動爭議沖裁委員會的工作
D.調節(jié)轄區(qū)內未建立企業(yè)勞動爭議調節(jié)委員會的企業(yè)的勞動爭議
最新試題
企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經過職工代表大會選舉產生?()
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當?shù)??(?/p>
以下()情形,不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。
集體合同簽訂后,應當自雙方首席代表簽字之日起()內,由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。
集體協(xié)商中,不屬于勞動報酬方面內容的是()。
按照職工代表大會的法定職權,下列哪一種說法是正確的?()
開展勞企協(xié)商需要收集相關的資料,按照勞企協(xié)商的功能,下列哪一種是最需要收集的資料?()
下列哪一種情形下可以召開職工代表大會?()
以下不屬于規(guī)章制度的質量問題的是()
下列哪一種議題適合作為職工代表大會的會議議題?()