A.告知義務(wù)
B.不得克扣勞動(dòng)報(bào)酬
C.不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用
D.依法申請(qǐng)養(yǎng)老金
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A.工作擴(kuò)大化
B.專(zhuān)業(yè)化
C.職位階梯
D.忠誠(chéng)感
A.改善工作環(huán)境
B.改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備
C.增加勞動(dòng)強(qiáng)度
D.減少勞動(dòng)時(shí)間
A.減少不公平和不公正
B.效率最大化
C.雇員忠誠(chéng)度最大化
D.均衡效率與公平
A.異化的合法化
B.客觀(guān)的利益差異
C.工作本身的屬性
D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)
A.調(diào)解
B.協(xié)商
C.仲裁
D.訴訟
最新試題
下列屬于工資總額的組成部分的有()
下列不屬于雇員或工會(huì)可能采取的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是()
勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為,勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括()
勞動(dòng)關(guān)系理淪中的“管理主義學(xué)派”主要關(guān)注的問(wèn)題是()
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位和勞動(dòng)者必須訂立書(shū)面合同的期限為()
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品的。下列做法正確的是()
美國(guó)于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時(shí)間限額的法律是()
用人單位裁員后,多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)錄用新人必須優(yōu)先考慮被裁減的人員()
規(guī)范集體勞動(dòng)關(guān)系法律基礎(chǔ)的三項(xiàng)原則是:多數(shù)原則、排他原則和()
什么是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)?簡(jiǎn)述其特征和基本原則。