根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

信度指的是（）

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。