《許疃煤礦值班管理規(guī)定》礦主、副值班人員值班前上晚班，可不參加值班當天早會，副值班負責早會記錄并監(jiān)督落實。所有值班人員必須參加當天調(diào)度會和事故追查會，負責督查基層單位值班、巡查“兩堂一舍”。

許疃煤礦《關于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中，被評為“專家、優(yōu)秀、不放心”序列人員的市場化工資待遇執(zhí)行期為一年。

淮北礦業(yè)《關于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，中高層管理人才“2080行動計劃”。80指的是到“十三五”末重點選拔培養(yǎng)80名左右優(yōu)秀中層管理人才。

2018年礦井突出管技人員培養(yǎng)，發(fā)揮保障引領作用，做到全年工程技術人員輪訓三遍。

《許疃煤礦《關于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中，利用技術人才“素質(zhì)提升工程”，重點培養(yǎng)30名左右的“優(yōu)秀技術人才”。

2018年礦井將加大考核權(quán)重，將市場化工資的50%作為安全生產(chǎn)體系市場化工資。

許疃煤礦《關于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中，利用技能人才“金藍領工程”，重點培養(yǎng)80名左右的“優(yōu)秀技能人才”。

2018年礦井經(jīng)營目標：商品煤成本238.2元/噸，商品煤灰分33%，利潤6.7億元。

《許疃煤礦值班管理規(guī)定》礦總值班負責主持早會和調(diào)度會，協(xié)調(diào)指揮當天發(fā)生的重大安全生產(chǎn)問題，每天19：30分向集團公司調(diào)度室匯報當天值班情況。

《許疃煤礦關于強化干部作風的補充規(guī)定》要求，因違反作風建設有關規(guī)定被通報批評3次及以上，給予掛作風建設黃牌，扣除當月市場化工資的20%；工作約談或誡勉談話2次及以上，給予掛作風建設紅牌，扣除當月市場化工資的30%；受待崗及以上處理的相關責任人，給予掛作風建設老虎牌，工資待遇按集團公司和礦相關規(guī)定執(zhí)行。