對(duì)測(cè)謊儀的有用性無(wú)論怎樣地過(guò)高估計(jì)都不為過(guò)。盡管沒有100%準(zhǔn)確的雇員的審查程序，但是測(cè)謊儀對(duì)雇主和雇員來(lái)說(shuō)都是一個(gè)非常有用的工具。最近，測(cè)謊儀的有用性被一名牌大學(xué)進(jìn)行的一次調(diào)查報(bào)告充分證實(shí)。在這個(gè)調(diào)查報(bào)告中，申請(qǐng)某一大公司新設(shè)立的一個(gè)職位的職員被問及是否曾在X項(xiàng)目上工作過(guò)，被調(diào)查的申請(qǐng)者中，有超過(guò)1/3的人撒了謊，他們說(shuō)他們?cè)谀莻€(gè)項(xiàng)目上工作過(guò)，而這個(gè)項(xiàng)目是根本不存在的。下面哪一項(xiàng)能最好地指出作者關(guān)于測(cè)謊儀的有用性的論述中的一個(gè)錯(cuò)誤？