初級(jí)人力資源勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)章節(jié)練習(xí)(2018.01.06)

來源：考試資料網(wǎng)

1 下列節(jié)日中，全體公民放假的節(jié)日是（）

2 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

3 對(duì)受到或者可能受到急性職業(yè)中毒危害的勞動(dòng)者進(jìn)行的職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用，由（）承擔(dān)

4 李某大學(xué)畢業(yè)后先后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受（）帶薪年休假

5 下列屬于用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假()

6 對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

7 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，應(yīng)按照（）支付未休年休假工資報(bào)酬。

8 用人單位違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，可給予的行政處罰措施包括（）

9 禁止未成年工從事的勞動(dòng)范圍包括（）

10 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮（）