高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔章節(jié)練習(xí)(2018.02.19)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中（）勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)為資源約束型。

2 人員招聘的外部環(huán)境分析包括()。

3 制訂招聘規(guī)劃的原則不包括（）。

4 在職業(yè)心理測(cè)試、公文筐測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試以外，評(píng)價(jià)中心的測(cè)試方法還包括（）。

5 組織在運(yùn)用背景調(diào)查時(shí)必須遵循的原則是（）。

6 人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析不包括()。

7 預(yù)備性面試方法有()。

8 迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是（）。

9 人才選擇的步驟包括()等。

10 要使組織和員工共同長(zhǎng)期受益，在制訂規(guī)劃的過(guò)程中應(yīng)做到()。