勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題特殊工時制度，通常是指勞動者正常工作時間少于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工時制度。

2 企業(yè)依照勞動規(guī)章制度對員工進(jìn)行懲處，必須符合的條件有（）。

3 小王參加工作12年，在現(xiàn)單位已工作6年，現(xiàn)非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療，小王可享受醫(yī)療期（）個月。

4 （）是我國的國家級雇主組織。

5.判斷題因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。（）

6.問答題簡述勞動規(guī)章制度審查、修訂的必要性。

參考答案：企業(yè)勞動規(guī)章制度在實(shí)施過程中需要定期和不定期進(jìn)行審查和修訂，防止出現(xiàn)違法和過時：
1、勞動法規(guī)政策的變法。

7 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度不包括（）。

8.問答題職代會提案的處理程序是什么？

1、提案征集，
2、提案審查；
3、提案立項(xiàng)；
4、提案確定；
5、提案落實(shí)；
6、提案反饋｡

9 群體性事件是指（）人以上，聚眾共同實(shí)施的違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章，擾亂社會秩序，危害公共安全，侵犯公民人身安全和公私財(cái)產(chǎn)安全行為的事件。

10 勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動標(biāo)準(zhǔn)。