事業(yè)單位人事管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2019.08.31)

多項(xiàng)選擇題
管理崗位是指在事業(yè)單位中擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，其設(shè)置要立足于（）
A.增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能
B.提高工作效率
C.提升管理水平
D.以上均是
單項(xiàng)選擇題
事業(yè)單位人事制度改革的方向是實(shí)行（）管理。
A、身份
B、崗位
C、行政
多項(xiàng)選擇題
事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個(gè)人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了（）等各方面。
A、競聘
B、公開招聘
C、聘用合同
D、解聘
多項(xiàng)選擇題
（）明確地將公務(wù)員集體作為獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象。
A.《中華人民共和國公務(wù)員法》
B.《人民法院獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》
C.《檢察機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》
D.《公安機(jī)關(guān)人民警察獎(jiǎng)勵(lì)條例》
單項(xiàng)選擇題
（）是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。
A、行政性
B、公益性
C、經(jīng)營性
單項(xiàng)選擇題
事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)。普通工崗位（）。
A.也分成5個(gè)等級(jí)
B.分成3個(gè)級(jí)
C.分成2級(jí)
D.不分等級(jí)
單項(xiàng)選擇題
按照社會(huì)功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：（）三個(gè)類別。
A、全額撥款、財(cái)政補(bǔ)貼、自收自支
B、承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、從事公益服務(wù)
C、公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營性
D、社會(huì)公益型、技術(shù)與中介型和生產(chǎn)經(jīng)營型
單項(xiàng)選擇題
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由（）以上辦案人員進(jìn)行。
A.一名
B.兩名
C.三名
D.四名
單項(xiàng)選擇題
事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為（）關(guān)系。
A、合同
B、終身雇傭
C、短期雇傭
多項(xiàng)選擇題
下列勞動(dòng)合同中，屬于無效合同的有（）。
A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同
B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同
C.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同
D.與勞動(dòng)者約定了試用期的勞動(dòng)合同

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事業(yè)單位人事管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2019.08.31)

管理崗位是指在事業(yè)單位中擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，其設(shè)置要立足于（）

事業(yè)單位人事制度改革的方向是實(shí)行（）管理。

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個(gè)人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了（）等各方面。

（）明確地將公務(wù)員集體作為獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象。

（）是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。

事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)。普通工崗位（）。

按照社會(huì)功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：（）三個(gè)類別。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由（）以上辦案人員進(jìn)行。

事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為（）關(guān)系。

下列勞動(dòng)合同中，屬于無效合同的有（）。

事業(yè)單位人事管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2019.08.31)

管理崗位是指在事業(yè)單位中擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，其設(shè)置要立足于（）

事業(yè)單位人事制度改革的方向是實(shí)行（）管理。

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個(gè)人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了（）等各方面。

（）明確地將公務(wù)員集體作為獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象。

（）是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。

事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)。普通工崗位（）。

按照社會(huì)功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：（）三個(gè)類別。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由（）以上辦案人員進(jìn)行。

事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為（）關(guān)系。

下列勞動(dòng)合同中，屬于無效合同的有（）。

管理崗位是指在事業(yè)單位中擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，其設(shè)置要立足于（）

事業(yè)單位人事制度改革的方向是實(shí)行（）管理。

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個(gè)人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了（）等各方面。

（）明確地將公務(wù)員集體作為獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象。

（）是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位組織的根本所在。

事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)。普通工崗位（）。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由（）以上辦案人員進(jìn)行。

事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為（）關(guān)系。

下列勞動(dòng)合同中，屬于無效合同的有（）。