勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(章節(jié)練習)章節(jié)練習(2019.11.23)

來源：考試資料網(wǎng)

1 用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，不得無故拖欠。如果由于不可抗力原因，導致延期支付勞動者工資的，應當在不可抗力原因消除后（）日內(nèi)支付勞動者工資。

2.問答題規(guī)章制度、集體合同和勞動合同之間的效力等級遵守哪些原則？

1、就高不就低原則；
2、更有利原則

3.判斷題仲裁調(diào)解不同于自行和解，自行和解是雙方自行達成和解協(xié)議，而仲裁調(diào)解則是第三方即仲裁委員會的主持、斡旋、勸導下達成的。

4.問答題影響用人單位勞動標準的主要因素有哪些？

參考答案：影響用人單位勞動標準實施的主要因素有
外部因素：
1.保障勞動者基本權(quán)益的需要
2.經(jīng)濟...

5.判斷題仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

6.判斷題《勞動法》的頒布，為在我國新的歷史時期全面建立集體合同制度提供了法律基礎(chǔ)，標志著我國集體合同制度進入了一個嶄新的發(fā)展階段。

7.問答題主持職代會的要點有哪些？

參考答案：1、擬好開場白；（介紹會議議程；提供討論資訊；提示與會者作好記錄備查；征求對議程設(shè)計的意見）
2、適當?shù)臅h控...

8 關(guān)于集體協(xié)商代表的更換，下列有關(guān)說法正確的是（）｡

9.判斷題無論企業(yè)的性質(zhì)如何，無論企業(yè)產(chǎn)權(quán)屬于國家還是個人，誰對工資的設(shè)定、利潤的分成、勞動用工等這些重要事情享有決定權(quán)，誰就是勞動法上的雇主。

10 下列關(guān)于勞動合同履行的說法中，錯誤的是（）｡