國家開放大學(人力資源管理)章節(jié)練習(2020.01.04)

來源：考試資料網(wǎng)

1 從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（）的特征。

2 適合于那些以外顯動作為主的職務(wù)，對于腦力勞動成分比較高的職務(wù)，效用不大的工作分析方法是（）。

3.判斷題人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。

4 對抗性勞資關(guān)系和鋼性薪酬體系是哪個國家人力資源管理模式的特點？（）

5 我國的社會保險制度體系主要包括（）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。

6.判斷題通過培訓(xùn)的評估標準可以為培訓(xùn)的效果進行檢測，培訓(xùn)的成果標準是以受訓(xùn)者回到崗位后的工作實際行為的變化作為判定培訓(xùn)效果的依據(jù)。

7 基于技能的薪酬體系通常是指以員工個人為基礎(chǔ)的薪酬方案，其薪酬方案的設(shè)計主要依據(jù)員工的（）。

8 理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。

9 改革不合理的廠紀廠規(guī)有助于調(diào)動職工的工作積極性，賈廠長到任后想群眾之所想，取消了遲到罰款的規(guī)定受到了工人的好評。說明在這個問題上賈廠長考慮到了人的因素，其人性觀符合哪種人性假設(shè)理論觀點？（）

10.判斷題技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度較高的生產(chǎn)流水怍業(yè)，以及分工細、同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。