06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.10)
來(lái)源：考試資料網(wǎng)2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述職位評(píng)價(jià)的方法
參考答案：排序法（最原始、最簡(jiǎn)單）、分類法，因素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)人力資源管理職能的新要求。
參考答案：（1）使薪酬戰(zhàn)略和薪酬體系與企業(yè)的使命、戰(zhàn)略以及價(jià)值觀緊密聯(lián)系在一起。
（2）確保組織的薪酬體系和薪酬管理政策...
（2）確保組織的薪酬體系和薪酬管理政策...
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查應(yīng)注意的事項(xiàng)。
參考答案：（1）企業(yè)何時(shí)需要進(jìn)行薪酬調(diào)查
（2）對(duì)崗位的描述是否清楚
（3）崗位層次是否清晰
（4）...
（2）對(duì)崗位的描述是否清楚
（3）崗位層次是否清晰
（4）...
6 作為公司的一名行政助理人員，如果將自己的薪資與公司外部的行政文員、會(huì)計(jì)、行政策劃文員的薪資進(jìn)行比較后，如果他覺(jué)得自己的工作獲得了公平的薪資，則這種公平感屬于（）
8.問(wèn)答題職務(wù)等級(jí)制的特點(diǎn)是什么？
參考答案：是根據(jù)職務(wù)類型確定薪酬等級(jí)
職務(wù)等級(jí)制采用一職多級(jí)、一級(jí)一薪的形式
職務(wù)等級(jí)制放映了職員的勞動(dòng)能力
職務(wù)等級(jí)制采用一職多級(jí)、一級(jí)一薪的形式
職務(wù)等級(jí)制放映了職員的勞動(dòng)能力
