06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.19)

單項(xiàng)選擇題
績效薪酬的獎金制度不包括下列哪一個(gè)形式（）。
A.一次性獎金
B.哈爾西50/50獎金制
C.羅恩獎金制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)績效制
單項(xiàng)選擇題
在薪酬溝通的所有媒介中，最為有效的媒介是（）
A.視聽媒介
B.印刷媒介
C.人際媒介
D.電子媒介
問答題
簡述戰(zhàn)略性薪酬管理對人力資源管理職能的新要求。
答案：（1）使薪酬戰(zhàn)略和薪酬體系與企業(yè)的使命、戰(zhàn)略以及價(jià)值觀緊密聯(lián)系在一起。
（2）確保組織的薪酬體系和薪酬管理政策...
問答題
影響薪酬水平的微觀因素主要有哪幾個(gè)方面？
答案：勞動者所處的崗位、等級
勞動者個(gè)體的差別
企業(yè)的性質(zhì)
薪酬分配的形式
福利待遇的...
問答題
我國企業(yè)在實(shí)行股票期權(quán)計(jì)劃中存在的問題和解決辦法是什么？
答案：存在的問題：
（1）經(jīng)營者的業(yè)績考核過于單一。
（2）在有關(guān)經(jīng)營者所持有股票能否轉(zhuǎn)讓的問題上，也存在...
問答題
簡述復(fù)雜人假設(shè)的內(nèi)容。
答案：不僅人們的需要與潛在的欲望是多樣的，而且這些需要的模式也是隨著年齡與發(fā)展階段的變遷，隨著所扮演的角色的變化，隨著處境和人...
問答題
什么是薪酬戰(zhàn)略？
答案：是關(guān)于組織對于整合組織資源，決定資源的投資方向與投資項(xiàng)目，達(dá)到引導(dǎo)組織期望行為與強(qiáng)化組織價(jià)值的決策框架。
單項(xiàng)選擇題
不屬于浮動工資的是（）
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.加班工資
問答題
如何處理支付能力與薪酬的關(guān)系？
答案：薪酬水平由各種生產(chǎn)率所決定，其中企業(yè)的支付能力所占比重最高，也即決定薪酬額的時(shí)候，其權(quán)數(shù)最大。處理好薪酬水平與勞動生產(chǎn)率...
單項(xiàng)選擇題
寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)開始出現(xiàn)的時(shí)間是（）
A.20世紀(jì)50年代末
B.20世紀(jì)70年代末
C.20世紀(jì)80年代末
D.20世紀(jì)90年代末