助理企業(yè)培訓(xùn)師（三級）章節(jié)練習(xí)(2020.03.31)

來源：考試資料網(wǎng)

1 按照勞動活動性質(zhì)的同一性對不同的勞動活動進行劃分和歸類。這樣，既可以反映不同職業(yè)之間的差異程度，也是對每一職業(yè)活動特征的真實反映。這就是職業(yè)分類依據(jù)的（）原則。

2 “發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)學(xué)說”是美國認知心理學(xué)家（）提出的。

3.判斷題勞動標準一般是指最低勞動標準。

4.問答題簡述新員工導(dǎo)向培訓(xùn)的基本流程。

參考答案：新員工導(dǎo)向培訓(xùn)的流程包括三個階段：
（1）培訓(xùn)計劃階段。安排培訓(xùn)日程、形式、內(nèi)容、地點、成本核算等。

5 企業(yè)制定內(nèi)部勞動規(guī)則的程序有（）。

6 職業(yè)道德守則可以增強培訓(xùn)師的（）和創(chuàng)新意識，不斷提高管理和教學(xué)水平。

7 培訓(xùn)開發(fā)制度包括（）

8 所謂（），是指通過有效的手段和方法，在班組內(nèi)部進行班組文化建設(shè)、學(xué)習(xí)制度及工作制度等建設(shè)，最大限度地調(diào)動班組成員生產(chǎn)的積極性、創(chuàng)造性、提高班組成員的生產(chǎn)工作技能水平與綜合素質(zhì)。

9 （）主要解決培訓(xùn)要達到什么標準的問題

10.問答題請結(jié)合實際論述培訓(xùn)質(zhì)量管理應(yīng)把握的關(guān)鍵點。

參考答案：1）緊緊抓住培訓(xùn)質(zhì)量管理的實效性。企業(yè)培訓(xùn)緊緊圍繞企業(yè)對人力資源提出的需求，為企業(yè)發(fā)展提供個性化的培訓(xùn)。
2）...