勞動(dòng)組織管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.18)

問答題
如果二級(jí)單位發(fā)生合并或者分立等情況，員工的勞動(dòng)合同如何處理？
答案：
原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的二級(jí)單位繼續(xù)履行。
單項(xiàng)選擇題
監(jiān)獄勞動(dòng)現(xiàn)場的安全檢查屬于（）的一種形式
A.特種作業(yè)人員教育
B.新入監(jiān)罪犯的教育
C.經(jīng)常性安全教育
D.勞動(dòng)規(guī)程教育
判斷題
政府是否頒布勞動(dòng)保護(hù)立法以及該法律保護(hù)的程度間接反映了政府是否維持勞動(dòng)力市場的社會(huì)正義。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
2012年，企業(yè)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)列支渠道是福利費(fèi)。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
某部門領(lǐng)導(dǎo)因不滿其下屬檢舉統(tǒng)計(jì)違法行為，對(duì)其下屬進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。經(jīng)查實(shí)后，依據(jù)《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》應(yīng)按情節(jié)輕重對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)給予處分。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)《關(guān)于公布全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（盤人社發(fā)[2011]95號(hào)文件規(guī)定：興隆臺(tái)區(qū)、雙臺(tái)子區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）元調(diào)整為（）元；盤山縣、大洼縣小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）元調(diào)整為（）元。
A.650，780，6，7.5
B.650，780，7，8.5
C.750，900，6，7.5
D.750，900，7，8.5
填空題
員工在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
答案：十
問答題
罪犯勞動(dòng)的特點(diǎn)
答案：
（1）依法強(qiáng)制的不可選擇性
（2）潛移默化的漸染性
（3）勞動(dòng)主體與客體的互塑性
（4）勞動(dòng)實(shí)踐的綜合影響性
單項(xiàng)選擇題
法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間是（）
A.自用工之日起
B.訂立勞合同時(shí)
C.用工10天
D.試用期滿
判斷題
對(duì)于過渡年金業(yè)務(wù)處理流程是：職工到達(dá)退休年齡時(shí)，根據(jù)職工退休前的管理權(quán)限，由人事（組織）部門負(fù)責(zé)確定其工作崗位、級(jí)別，由人事部門確定過渡年金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并由社會(huì)保險(xiǎn)部門按月發(fā)放過渡年金。
答案：正確

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勞動(dòng)組織管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.18)

如果二級(jí)單位發(fā)生合并或者分立等情況，員工的勞動(dòng)合同如何處理？

監(jiān)獄勞動(dòng)現(xiàn)場的安全檢查屬于（）的一種形式

政府是否頒布勞動(dòng)保護(hù)立法以及該法律保護(hù)的程度間接反映了政府是否維持勞動(dòng)力市場的社會(huì)正義。

2012年，企業(yè)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)列支渠道是福利費(fèi)。

員工在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

罪犯勞動(dòng)的特點(diǎn)

法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間是（）

勞動(dòng)組織管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.18)

如果二級(jí)單位發(fā)生合并或者分立等情況，員工的勞動(dòng)合同如何處理？

監(jiān)獄勞動(dòng)現(xiàn)場的安全檢查屬于（）的一種形式

政府是否頒布勞動(dòng)保護(hù)立法以及該法律保護(hù)的程度間接反映了政府是否維持勞動(dòng)力市場的社會(huì)正義。

2012年，企業(yè)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)列支渠道是福利費(fèi)。

員工在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

罪犯勞動(dòng)的特點(diǎn)

法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間是（）

如果二級(jí)單位發(fā)生合并或者分立等情況，員工的勞動(dòng)合同如何處理？

政府是否頒布勞動(dòng)保護(hù)立法以及該法律保護(hù)的程度間接反映了政府是否維持勞動(dòng)力市場的社會(huì)正義。

2012年，企業(yè)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)列支渠道是福利費(fèi)。

員工在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。