勞動法章節(jié)練習(xí)(2020.05.11)

A.用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查
B.用人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記
C.未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
D.未成年工體檢和登記，由國家統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用

A.加班加點(diǎn)工資
B.高溫津貼
C.法定的福利待遇
D.社會保險(xiǎn)待遇
E.維持勞動者本人最低生活的費(fèi)用

A.在勞動爭議過程中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同決定發(fā)生勞動爭議的
B.在勞動爭議過程中，因用人單位作出減少繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)決定發(fā)生勞動爭議的
C.在勞動爭議過程中，因用人單位作出調(diào)整勞動者工作崗位決定發(fā)生勞動爭議的
D.在勞動爭議過程中，因用人單位作出調(diào)整勞動者工作時(shí)間決定發(fā)生勞動爭議的

A.有固定期限的勞動合同
B.無固定期限的勞動合同
C.以完成一定工作為期限的勞動合同
D.非全日制勞動合同

A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同
B.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬
C.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施
D.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本*單位派遣勞動者
E.勞務(wù)派遣單位可以非全日制用工形式招用被派遣勞動者