勞動法章節(jié)練習(xí)(2020.05.12)

判斷題
懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，勞動者主張加班費(fèi)，對加班事實(shí)舉證責(zé)任分配的說法正確的是（）
A.勞動者承擔(dān)
B.用人單位承擔(dān)
C.勞動者和用人單位共同承擔(dān)
D.人民法院決定舉證責(zé)任的分配
問答題
簡述我國勞動安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容。
答案：根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，我國勞動安全衛(wèi)生管理制度包括：
（1）安全生產(chǎn)責(zé)任制度。
（2）勞動安全衛(wèi)生教育...
問答題
簡述我國勞動者基本權(quán)利。
答案：根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國勞動者享有以下基本權(quán)利：
（1）就業(yè)權(quán)。
（2）勞動報(bào)酬權(quán)。
（3）...
多項(xiàng)選擇題
勞動法調(diào)整的與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系是（）
A.勞動行政關(guān)系
B.勞動服務(wù)關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.承攬關(guān)系
E.處理勞動爭議關(guān)系
問答題
簡述勞動保障監(jiān)察的基本原則。
答案：（1）重在保護(hù)勞動者權(quán)益的原則。
（2）合法原則。
（3）公開原則。
（4）公正原則。
判斷題
變更勞動合同必須采用書面形式，否則一律無效。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
下列人員中適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形是（）
A.企業(yè)下崗待工人員
B.處于非帶薪休假期間的人員
C.處于試用期的人員
D.在工作時(shí)間內(nèi)有早退等違紀(jì)行為的勞動者
單項(xiàng)選擇題
勞動合同期限為3年的，試用期不得超過（）
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.6個(gè)月
D.1年
判斷題
用人單位不得任意約定試用期，否則承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
答案：正確

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勞動法章節(jié)練習(xí)(2020.05.12)

懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，勞動者主張加班費(fèi)，對加班事實(shí)舉證責(zé)任分配的說法正確的是（）

簡述我國勞動安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容。

簡述我國勞動者基本權(quán)利。

勞動法調(diào)整的與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系是（）

簡述勞動保障監(jiān)察的基本原則。

變更勞動合同必須采用書面形式，否則一律無效。

下列人員中適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形是（）

勞動合同期限為3年的，試用期不得超過（）

用人單位不得任意約定試用期，否則承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

勞動法章節(jié)練習(xí)(2020.05.12)

懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，勞動者主張加班費(fèi)，對加班事實(shí)舉證責(zé)任分配的說法正確的是（）

簡述我國勞動安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容。

簡述我國勞動者基本權(quán)利。

勞動法調(diào)整的與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系是（）

簡述勞動保障監(jiān)察的基本原則。

變更勞動合同必須采用書面形式，否則一律無效。

下列人員中適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形是（）

勞動合同期限為3年的，試用期不得超過（）

用人單位不得任意約定試用期，否則承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，勞動者主張加班費(fèi)，對加班事實(shí)舉證責(zé)任分配的說法正確的是（）

簡述我國勞動安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容。

簡述我國勞動者基本權(quán)利。

簡述勞動保障監(jiān)察的基本原則。

變更勞動合同必須采用書面形式，否則一律無效。

勞動合同期限為3年的，試用期不得超過（）

用人單位不得任意約定試用期，否則承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。