助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.13)

單項(xiàng)選擇題
企業(yè)破產(chǎn)清償時(shí)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用、共益?zhèn)鶆?wù)以及有擔(dān)保的優(yōu)先債權(quán)后，在下列項(xiàng)目中應(yīng)當(dāng)首行清償?shù)氖牵ǎ?/h4>
A、普通破產(chǎn)債權(quán)
B、欠繳的住房公積金
C、所欠稅款
D、本單位勞動(dòng)者工資
問(wèn)答題
不同群體勞動(dòng)時(shí)間利用狀況的指標(biāo)有哪些？
答案：出勤率、出勤時(shí)間利用率、制度勞動(dòng)時(shí)間利用率、工作日利用率、工作月利用率。
問(wèn)答題
張先生是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？法律依據(jù)是什么？
答案：（1）張先生有權(quán)解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楣居袩o(wú)故拖欠張先生工資的違法行為。
（2）其法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，...
判斷題
勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)合同。（）
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。
A.10
B.25
C.50
D.100
問(wèn)答題
請(qǐng)問(wèn)用人單位的做法對(duì)嗎？并說(shuō)明其理由。
答案：根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第34條的規(guī)定，除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療...
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
A、三日
B、十日
C、十五日
D、三十日
單項(xiàng)選擇題
下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是（）
A.統(tǒng)計(jì)表
B.工資單
C.員工卡片
D.崗位說(shuō)明書(shū)
單項(xiàng)選擇題
關(guān)于人際交往的互利原則，正確的說(shuō)法是（）。
A.大多數(shù)的人際交往是互利的
B.互利建立在平等的基礎(chǔ)上
C.互利的最高層次是互信互助
D.精神層面的互利是不穩(wěn)定的
單項(xiàng)選擇題
集體勞動(dòng)基準(zhǔn)是集體協(xié)議（集體合同）確立的用以保護(hù)勞動(dòng)者的（），包括企業(yè)勞動(dòng)基準(zhǔn)、區(qū)域集體勞動(dòng)基準(zhǔn)和產(chǎn)業(yè)集體勞動(dòng)基準(zhǔn)。
A、半強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
B、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
C、強(qiáng)制性規(guī)范
D、任意性規(guī)范

首頁(yè)

題庫(kù)

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.13)

企業(yè)破產(chǎn)清償時(shí)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用、共益?zhèn)鶆?wù)以及有擔(dān)保的優(yōu)先債權(quán)后，在下列項(xiàng)目中應(yīng)當(dāng)首行清償?shù)氖牵ǎ?/h4>

不同群體勞動(dòng)時(shí)間利用狀況的指標(biāo)有哪些？

張先生是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？法律依據(jù)是什么？

勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)合同。（）

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。

請(qǐng)問(wèn)用人單位的做法對(duì)嗎？并說(shuō)明其理由。

勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是（）

關(guān)于人際交往的互利原則，正確的說(shuō)法是（）。

集體勞動(dòng)基準(zhǔn)是集體協(xié)議（集體合同）確立的用以保護(hù)勞動(dòng)者的（），包括企業(yè)勞動(dòng)基準(zhǔn)、區(qū)域集體勞動(dòng)基準(zhǔn)和產(chǎn)業(yè)集體勞動(dòng)基準(zhǔn)。

助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.13)

企業(yè)破產(chǎn)清償時(shí)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用、共益?zhèn)鶆?wù)以及有擔(dān)保的優(yōu)先債權(quán)后，在下列項(xiàng)目中應(yīng)當(dāng)首行清償?shù)氖牵ǎ?/h4>

不同群體勞動(dòng)時(shí)間利用狀況的指標(biāo)有哪些？

張先生是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？法律依據(jù)是什么？

勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)合同。（）

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。

請(qǐng)問(wèn)用人單位的做法對(duì)嗎？并說(shuō)明其理由。

勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是（）

關(guān)于人際交往的互利原則，正確的說(shuō)法是（）。

集體勞動(dòng)基準(zhǔn)是集體協(xié)議（集體合同）確立的用以保護(hù)勞動(dòng)者的（），包括企業(yè)勞動(dòng)基準(zhǔn)、區(qū)域集體勞動(dòng)基準(zhǔn)和產(chǎn)業(yè)集體勞動(dòng)基準(zhǔn)。

企業(yè)破產(chǎn)清償時(shí)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用、共益?zhèn)鶆?wù)以及有擔(dān)保的優(yōu)先債權(quán)后，在下列項(xiàng)目中應(yīng)當(dāng)首行清償?shù)氖牵ǎ?/h4>

不同群體勞動(dòng)時(shí)間利用狀況的指標(biāo)有哪些？

張先生是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？法律依據(jù)是什么？

勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)合同。（）

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。

請(qǐng)問(wèn)用人單位的做法對(duì)嗎？并說(shuō)明其理由。

勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

關(guān)于人際交往的互利原則，正確的說(shuō)法是（）。

集體勞動(dòng)基準(zhǔn)是集體協(xié)議（集體合同）確立的用以保護(hù)勞動(dòng)者的（），包括企業(yè)勞動(dòng)基準(zhǔn)、區(qū)域集體勞動(dòng)基準(zhǔn)和產(chǎn)業(yè)集體勞動(dòng)基準(zhǔn)。