【案例分析題】女職工張某是某公司的一名會(huì)計(jì)人員，其與公司的勞動(dòng)合同已到期。公司因結(jié)構(gòu)調(diào)整未與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，且終止勞動(dòng)合同的通知已發(fā)給張某。通知發(fā)出一周后，張某向公司提供了醫(yī)院出具的懷孕證明。請(qǐng)問用人單位的做法對(duì)嗎？并說明其理由。

答案：根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第34條的規(guī)定，除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療...

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問答題
【案例分析題】小王在向單位辭職時(shí)，被單位扣去了1000元。小王不服，要求單位給出合理解釋，單位給的理由是：小王在上崗前，單位組織老職工對(duì)他們培訓(xùn)了一周。請(qǐng)問單位的做法是否正確？并說明其理由。
答案：《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》（1996年）第19條規(guī)定：“企業(yè)可以根據(jù)需要，單獨(dú)或聯(lián)合設(shè)立職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并報(bào)企業(yè)主管部門備案，也可...
多項(xiàng)選擇題
【案例分析題】
小張是某公司的員工，該公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按月綜合計(jì)算工作時(shí)間。2009年4月至5月工作周期中，小張未曾休息，期間遇有4次休息日（雙休日）和一個(gè)法定節(jié)假日（五一勞動(dòng)節(jié)）。當(dāng)月發(fā)工資時(shí)，小張要求按9個(gè)工作日加班發(fā)給加班工資，公司卻以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制為由拒絕發(fā)給加班工資。
定時(shí)工作時(shí)間制度可分為哪些（）？
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B.縮短工作時(shí)間
C.提前工作時(shí)間
D.延長(zhǎng)工作時(shí)間