A.工作性質(zhì)與內(nèi)容
B.工作技能
C.崗位的技術(shù)精確程度
D.勞動強度
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A.職務(wù)序列
B.業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
C.職責(zé)條例
D.職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表
A.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工資等級表
D.崗位評價體系
A.對每個職工單獨計獎
B.單位時間內(nèi)只計發(fā)一項獎金
C.對某一方面超額勞動單獨考核計獎
D.對某生產(chǎn)班組只設(shè)一項獎金
A.相對靈活性
B.相對穩(wěn)定性
C.相對復(fù)雜性
D.相對單純性
A.各單項獎相加之和
B.基本工資與獎金綜合浮動計發(fā)
C.對超額勞動全面考核統(tǒng)一計獎
D.對不同崗位勞動綜合評價計獎
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
申請表采用（）以上的形式更為合適。
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。