A.相對(duì)靈活性
B.相對(duì)穩(wěn)定性
C.相對(duì)復(fù)雜性
D.相對(duì)單純性
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A.各單項(xiàng)獎(jiǎng)相加之和
B.基本工資與獎(jiǎng)金綜合浮動(dòng)計(jì)發(fā)
C.對(duì)超額勞動(dòng)全面考核統(tǒng)一計(jì)獎(jiǎng)
D.對(duì)不同崗位勞動(dòng)綜合評(píng)價(jià)計(jì)獎(jiǎng)
A.全部標(biāo)準(zhǔn)工資與部分獎(jiǎng)金合并浮動(dòng)
B.全部獎(jiǎng)金與部分標(biāo)準(zhǔn)工資合并浮動(dòng)
C.全部獎(jiǎng)金和部分津貼合并浮動(dòng)
D.全部計(jì)時(shí)工資與部分計(jì)件工資合并浮動(dòng)
A.職工工資水平不合理
B.職工工資水平增長(zhǎng)的總趨勢(shì)是合理的
C.職工工資水平的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)速度
D.企業(yè)對(duì)國(guó)家做出了貢獻(xiàn)
A.職工人數(shù)
B.工資總額
C.總產(chǎn)值
D.經(jīng)濟(jì)效益
A.計(jì)件單價(jià)依本人工資標(biāo)準(zhǔn)間接計(jì)算
B.計(jì)件工人按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)間接計(jì)酬
C.輔助工人按計(jì)件工人收入間接才酬
D.獎(jiǎng)金按超額計(jì)件形代間接支付
最新試題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
筆試的長(zhǎng)處是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
工資管理的基本原則有()。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
企業(yè)工資方針主要分析()。