A.計件單價依本人工資標準間接計算
B.計件工人按計時工資標準間接計酬
C.輔助工人按計件工人收入間接才酬
D.獎金按超額計件形代間接支付
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.計件單價隨計件工人技術(shù)等級遞增
B.不同時期計件工資累積計發(fā)
C.全部產(chǎn)品按直接累進單價計件
D.超額產(chǎn)品按階段累進單價計件
A.計時工資與獎金混合計發(fā)
B.計件工資與獎金混合計發(fā)
C.定額內(nèi)計時,定額外計件
D.不同產(chǎn)品混合計算單價
A.全部工資性津貼浮動
B.工資標準浮動
C.全部標準工資與部分工資性津貼合并浮動
D.職工工資級別浮動
A.定額內(nèi)全部產(chǎn)品按計件工資支付
B.對工人單位時間計件收入加以限制
C.對全部產(chǎn)品實行有限累進單價計件
D.對部分產(chǎn)品計件但收入額有限制
A.定額以內(nèi)的全部產(chǎn)品計件收入不限
B.定額以外的產(chǎn)品計件收入不限
C.產(chǎn)品不分定額內(nèi)外均按同一單價計件
D.實行計件的期限是不加以限制的
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
筆試的長處是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。