A.計(jì)時(shí)工資與獎(jiǎng)金混合計(jì)發(fā)
B.計(jì)件工資與獎(jiǎng)金混合計(jì)發(fā)
C.定額內(nèi)計(jì)時(shí),定額外計(jì)件
D.不同產(chǎn)品混合計(jì)算單價(jià)
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A.全部工資性津貼浮動(dòng)
B.工資標(biāo)準(zhǔn)浮動(dòng)
C.全部標(biāo)準(zhǔn)工資與部分工資性津貼合并浮動(dòng)
D.職工工資級(jí)別浮動(dòng)
A.定額內(nèi)全部產(chǎn)品按計(jì)件工資支付
B.對(duì)工人單位時(shí)間計(jì)件收入加以限制
C.對(duì)全部產(chǎn)品實(shí)行有限累進(jìn)單價(jià)計(jì)件
D.對(duì)部分產(chǎn)品計(jì)件但收入額有限制
A.定額以?xún)?nèi)的全部產(chǎn)品計(jì)件收入不限
B.定額以外的產(chǎn)品計(jì)件收入不限
C.產(chǎn)品不分定額內(nèi)外均按同一單價(jià)計(jì)件
D.實(shí)行計(jì)件的期限是不加以限制的
A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額
B.現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)者的有效工作時(shí)間
D.工作物等級(jí)
A.任意兩級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)之比
B.相鄰兩級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)之比
C.最高等級(jí)與最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的差額
D.最高等級(jí)與最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的比值
最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。