A.定額內(nèi)全部產(chǎn)品按計(jì)件工資支付
B.對工人單位時間計(jì)件收入加以限制
C.對全部產(chǎn)品實(shí)行有限累進(jìn)單價計(jì)件
D.對部分產(chǎn)品計(jì)件但收入額有限制
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A.定額以內(nèi)的全部產(chǎn)品計(jì)件收入不限
B.定額以外的產(chǎn)品計(jì)件收入不限
C.產(chǎn)品不分定額內(nèi)外均按同一單價計(jì)件
D.實(shí)行計(jì)件的期限是不加以限制的
A.勞動者的勞動定額
B.現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動者的有效工作時間
D.工作物等級
A.任意兩級工資標(biāo)準(zhǔn)之比
B.相鄰兩級工資標(biāo)準(zhǔn)之比
C.最高等級與最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)的差額
D.最高等級與最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)的比值
A.職工本人技術(shù)水平
B.技術(shù)復(fù)雜程度
C.勞動熟練程度
D.勞動定額水平
A.勞動質(zhì)量
B.勞動數(shù)量
C.勞動形式
D.產(chǎn)品數(shù)量
最新試題
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
筆試的長處是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。