A.職工本人技術(shù)水平
B.技術(shù)復(fù)雜程度
C.勞動(dòng)熟練程度
D.勞動(dòng)定額水平
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A.勞動(dòng)質(zhì)量
B.勞動(dòng)數(shù)量
C.勞動(dòng)形式
D.產(chǎn)品數(shù)量
A.每一等級(jí)內(nèi)部的不同勞動(dòng)者之間勞動(dòng)質(zhì)量上的差別
B.各級(jí)之間的勞動(dòng)者勞動(dòng)質(zhì)量上的差別
C.不同類型的工作之間勞動(dòng)繁重程度，復(fù)雜程度、熟練程度的差別
D.各級(jí)之間的勞動(dòng)者勞動(dòng)數(shù)量上的差別
A.流動(dòng)形態(tài)
B.潛在形態(tài)
C.凝結(jié)形態(tài)
D.物化形態(tài)
A.精確程度最低的標(biāo)準(zhǔn)
B.可以測量職，回到工作崗位后工作的績效
C.可以測量受訓(xùn)人對(duì)訓(xùn)練方案的總體印象或感覺
D.提供有關(guān)訓(xùn)練結(jié)果的實(shí)質(zhì)性信息
E.可從訓(xùn)練結(jié)束時(shí)的書面評(píng)語和下發(fā)的調(diào)查表中得到
A.干部交流
B.后備經(jīng)理培訓(xùn)
C.適應(yīng)性培訓(xùn)
D.提高性培訓(xùn)
E.集中培訓(xùn)
最新試題
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。