多項選擇題受訓(xùn)者的反應(yīng)是考核評價培訓(xùn)效果的標(biāo)準(zhǔn)之一，它是（）。

A.精確程度最低的標(biāo)準(zhǔn)
B.可以測量職，回到工作崗位后工作的績效
C.可以測量受訓(xùn)人對訓(xùn)練方案的總體印象或感覺
D.提供有關(guān)訓(xùn)練結(jié)果的實質(zhì)性信息
E.可從訓(xùn)練結(jié)束時的書面評語和下發(fā)的調(diào)查表中得到


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1.多項選擇題經(jīng)理一般指企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)一個有相對獨立性部門的管理人員，按其培訓(xùn)對象所處的地位可分為（）。

A.干部交流
B.后備經(jīng)理培訓(xùn)
C.適應(yīng)性培訓(xùn)
D.提高性培訓(xùn)
E.集中培訓(xùn)

2.單項選擇題（）處于企業(yè)的各個關(guān)鍵崗位，對其素質(zhì)要求高，其培訓(xùn)特別重要。

A.工程技術(shù)人員
B.專業(yè)人員
C.基層管理崗位人員
D.經(jīng)理人員

3.單項選擇題（）是一種注重嚴(yán)格測量訓(xùn)練結(jié)果的方法。

A.受訓(xùn)者的反應(yīng)
B.受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)情況
C.受訓(xùn)者的行為
D.受訓(xùn)者的行為后果

4.多項選擇題從大、中專院校畢業(yè)初入企業(yè)工作的工程技術(shù)人員及專業(yè)人員普遍存在的問題是（）。

A.運用所學(xué)知識解決生產(chǎn)實際問題的能力差
B.對企業(yè)和市場經(jīng)營缺乏了解
C.知識面窄
D.組織和處事能力低
E.不了解企業(yè)實際情況

5.多項選擇題職工培訓(xùn)要處理好近期目標(biāo)與長遠(yuǎn)戰(zhàn)略的關(guān)系，要做到（）。

A.制定出符合企業(yè)特點的培訓(xùn)計劃
B.學(xué)以致用
C.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的變化隨時對培訓(xùn)計劃進行調(diào)整
D.因人而異、因材施教
E.要有成略眼光，為企業(yè)未來發(fā)展做好人力資源方面的戰(zhàn)略儲備