A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額
B.現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)者的有效工作時(shí)間
D.工作物等級(jí)
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A.任意兩級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)之比
B.相鄰兩級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)之比
C.最高等級(jí)與最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的差額
D.最高等級(jí)與最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的比值
A.職工本人技術(shù)水平
B.技術(shù)復(fù)雜程度
C.勞動(dòng)熟練程度
D.勞動(dòng)定額水平
A.勞動(dòng)質(zhì)量
B.勞動(dòng)數(shù)量
C.勞動(dòng)形式
D.產(chǎn)品數(shù)量
A.每一等級(jí)內(nèi)部的不同勞動(dòng)者之間勞動(dòng)質(zhì)量上的差別
B.各級(jí)之間的勞動(dòng)者勞動(dòng)質(zhì)量上的差別
C.不同類型的工作之間勞動(dòng)繁重程度，復(fù)雜程度、熟練程度的差別
D.各級(jí)之間的勞動(dòng)者勞動(dòng)數(shù)量上的差別
A.流動(dòng)形態(tài)
B.潛在形態(tài)
C.凝結(jié)形態(tài)
D.物化形態(tài)
最新試題
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。