A.定額以內(nèi)的全部產(chǎn)品計(jì)件收入不限
B.定額以外的產(chǎn)品計(jì)件收入不限
C.產(chǎn)品不分定額內(nèi)外均按同一單價(jià)計(jì)件
D.實(shí)行計(jì)件的期限是不加以限制的
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A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額
B.現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)者的有效工作時(shí)間
D.工作物等級(jí)
A.任意兩級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)之比
B.相鄰兩級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)之比
C.最高等級(jí)與最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的差額
D.最高等級(jí)與最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的比值
A.職工本人技術(shù)水平
B.技術(shù)復(fù)雜程度
C.勞動(dòng)熟練程度
D.勞動(dòng)定額水平
A.勞動(dòng)質(zhì)量
B.勞動(dòng)數(shù)量
C.勞動(dòng)形式
D.產(chǎn)品數(shù)量
A.每一等級(jí)內(nèi)部的不同勞動(dòng)者之間勞動(dòng)質(zhì)量上的差別
B.各級(jí)之間的勞動(dòng)者勞動(dòng)質(zhì)量上的差別
C.不同類型的工作之間勞動(dòng)繁重程度,復(fù)雜程度、熟練程度的差別
D.各級(jí)之間的勞動(dòng)者勞動(dòng)數(shù)量上的差別
最新試題
筆試的長(zhǎng)處是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。