A.受人尊敬的需要
B.自我實現(xiàn)的需要
C.感情和歸屬上的需要
D.生理上的需要
E.安全上的需要
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A.發(fā)展的性質(zhì)
B.靜態(tài)的性質(zhì)
C.動態(tài)的性質(zhì)
D.不變的性質(zhì)
E.波動的性質(zhì)
A.每個人都有許多不同的需要和不同的能力
B.一個人在組織中可以學到新的需求和動機
C.人在不同的組織和不同的部門中可以有不同的動機模式
D.一個人是否感到心滿意足,肯為組織盡力,決定于他本身的動機構(gòu)造和他同組織之間的相互關系
E.人而已依自己的動機、能力及工作性質(zhì)對不同的管理方式做出不同的反應
A.人是由經(jīng)濟誘因來引發(fā)工作動機的,其目的在于獲得最大的經(jīng)濟利益
B.人類工作的主要動機是社會需要
C.經(jīng)濟誘因在組織的控制下,因此人被動地在組織的操縱、激勵和控制之下從事工作
D.人以一種合乎理性的、精打細算的方式行事
E.人的感情是非理性的,會干預人對經(jīng)濟利益的合理追求,組織必須設法控制個人的感情
A.《A 類動機的理論》
B.《動機和人》
C.《反常心理學原理》
D.《沖突、挫折和威脅理論》
E.《婦女中的控制、個性和社會行為》
A.自尊心
B.自信心
C.能力
D.知識
E.成就和名譽地位
最新試題
西蒙認為,管理不能只追求效率,也要注意效果。
在美國,也在法國,亨利·法約爾生前很長一段時間里,其管理思想并沒有引起人們足夠重視。
“永久性革命”理論的提出者是()
根據(jù)凱菲的“線性模式”戰(zhàn)略定義,以下論述正確的是()
以下關于ISO9000質(zhì)量認證體系論述錯誤的是()
戰(zhàn)略規(guī)劃理論可以進一步劃分為以下哪兩個階段?()
沙因的復雜人假說體現(xiàn)了一種權(quán)變觀點。
以下關于庫爾特·勒溫論述錯誤的是()
戰(zhàn)略的產(chǎn)業(yè)組織學派理論的問題在于過于強調(diào)企業(yè)內(nèi)部分析。
以下關于社會系統(tǒng)學派代表人物巴納德論述錯誤的是()