A.大多數(shù)工人將以比過去更低的工資級(jí)別被雇傭?yàn)橛谰霉蛦T
B.許多工人將被聘為顧問,而不是自由職業(yè)者
C.大多數(shù)工人將被雇傭?yàn)橛谰霉蛦T,而不是自由職業(yè)者
D.許多工人將以自由職業(yè)者的身份受雇,而不是以永久雇員的身份受雇
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.外部環(huán)境條件在經(jīng)濟(jì)上升時(shí)改善就業(yè),在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)惡化就業(yè)
B.外部環(huán)境條件在經(jīng)濟(jì)上升時(shí)會(huì)惡化就業(yè),在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)會(huì)改善就業(yè)
C.外部環(huán)境條件在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)期間對(duì)就業(yè)沒有影響,而在經(jīng)濟(jì)衰退期間會(huì)惡化就業(yè)
D.外部環(huán)境條件在經(jīng)濟(jì)上升時(shí)會(huì)惡化就業(yè),而在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)不會(huì)影響就業(yè)
A.年齡
B.性別
C.就業(yè)狀況
D.地理位置
A.人口統(tǒng)計(jì)學(xué)
B.技術(shù)
C.社會(huì)文化
D.經(jīng)濟(jì)
A.人口統(tǒng)計(jì)學(xué)
B.技術(shù)
C.社會(huì)文化
D.經(jīng)濟(jì)
A.組織依賴銀行
B.組織依賴于外部環(huán)境
C.組織依賴于企業(yè)文化
D.企業(yè)依賴于強(qiáng)大的品牌形象
A.原料
B.信息
C.技術(shù)
D.產(chǎn)品
A.服務(wù)
B.產(chǎn)品
C.原材料
D.信息
A.數(shù)學(xué)
B.物理學(xué)
C.博弈論
D.心理學(xué)
A.單向系統(tǒng)
B.封閉系統(tǒng)
C.開放系統(tǒng)
D.虛擬系統(tǒng)
A.逐漸的
B.戲劇性的
C.持續(xù)的
D.有意義的
最新試題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
工作改善的主要方法有()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
通常一線員工離職的主要原因是()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()