A.外部環(huán)境條件在經(jīng)濟(jì)上升時(shí)改善就業(yè),在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)惡化就業(yè)
B.外部環(huán)境條件在經(jīng)濟(jì)上升時(shí)會(huì)惡化就業(yè),在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)會(huì)改善就業(yè)
C.外部環(huán)境條件在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)期間對(duì)就業(yè)沒(méi)有影響,而在經(jīng)濟(jì)衰退期間會(huì)惡化就業(yè)
D.外部環(huán)境條件在經(jīng)濟(jì)上升時(shí)會(huì)惡化就業(yè),而在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)不會(huì)影響就業(yè)
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A.年齡
B.性別
C.就業(yè)狀況
D.地理位置
A.人口統(tǒng)計(jì)學(xué)
B.技術(shù)
C.社會(huì)文化
D.經(jīng)濟(jì)
A.人口統(tǒng)計(jì)學(xué)
B.技術(shù)
C.社會(huì)文化
D.經(jīng)濟(jì)
A.組織依賴銀行
B.組織依賴于外部環(huán)境
C.組織依賴于企業(yè)文化
D.企業(yè)依賴于強(qiáng)大的品牌形象
A.原料
B.信息
C.技術(shù)
D.產(chǎn)品
A.服務(wù)
B.產(chǎn)品
C.原材料
D.信息
A.數(shù)學(xué)
B.物理學(xué)
C.博弈論
D.心理學(xué)
A.單向系統(tǒng)
B.封閉系統(tǒng)
C.開(kāi)放系統(tǒng)
D.虛擬系統(tǒng)
A.逐漸的
B.戲劇性的
C.持續(xù)的
D.有意義的
A.全面質(zhì)量管理
B.霍桑研究
C.一般行政理論
D.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)
最新試題
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
損耗時(shí)間的外在因素有()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過(guò)程,以達(dá)成股東利益最大化。
柏拉圖的二八法則包含有()