管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題，而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小，講道理和理由，辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。

企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是（）

現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是（）

通常一線員工離職的主要原因是（）

游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有（）

中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意，反應(yīng)群眾的呼聲。

培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情，與中基層干部無(wú)關(guān)。

管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過(guò)程，以達(dá)成股東利益最大化。

尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）

管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生，需要（）