A.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
B.優(yōu)化模型
C.組織行為
D.計(jì)算機(jī)模擬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.沒有直覺上的意義
B.專注于將恐懼作為一種激勵(lì)因素
C.從未被研究人員質(zhì)疑過
D.從未得到實(shí)證研究的支持
A.讓人很開心
B.強(qiáng)烈激勵(lì)人們保持需求
C.讓人懶惰
D.不再是人們的激勵(lì)因素
A.古典管理學(xué)方法
B.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)
C.霍桑研究
D.一般行政理論
A.生產(chǎn)力
B.人類行為
C.效率
D.成本控制
A.尋找客戶
B.選擇員工
C.解雇員工
D.選擇廣告
A.壓力之下
B.歧視
C.缺乏資源
D.不同分組
A.瑪麗·帕克·福利特
B.雨果·孟斯特伯格
C.羅伯特·歐文
D.道格拉斯·麥格雷戈
A.工廠可能帶來的利潤
B.報(bào)紙上的文章
C.惡劣的工廠條件
D.貪婪的工廠主
A.管理調(diào)度方法
B.理想主義工作場所
C.一般行政理論
D.工業(yè)心理學(xué)
A.集權(quán)
B.平等
C.職權(quán)
D.合作精神
最新試題
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
中層管理者的角色種類有()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()