A.壓力之下
B.歧視
C.缺乏資源
D.不同分組
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你可能感興趣的試題
A.瑪麗·帕克·福利特
B.雨果·孟斯特伯格
C.羅伯特·歐文
D.道格拉斯·麥格雷戈
A.工廠可能帶來(lái)的利潤(rùn)
B.報(bào)紙上的文章
C.惡劣的工廠條件
D.貪婪的工廠主
A.管理調(diào)度方法
B.理想主義工作場(chǎng)所
C.一般行政理論
D.工業(yè)心理學(xué)
A.集權(quán)
B.平等
C.職權(quán)
D.合作精神
A.分工
B.集權(quán)
C.職權(quán)
D.統(tǒng)一指揮
A.職權(quán)
B.統(tǒng)一指揮
C.秩序
D.集權(quán)
A.等級(jí)鏈
B.平等
C.紀(jì)律
D.職權(quán)
A.紀(jì)律
B.統(tǒng)一指揮
C.集權(quán)
D.職權(quán)
A.紀(jì)律
B.日程安排
C.領(lǐng)導(dǎo)層
D.決策
A.亨利·法約爾
B.馬克斯·韋伯
C.雨果·蒙斯特伯格
D.亨利·甘特
最新試題
下列行為不屬于跨部門(mén)溝通的改善方法的是()
教練型管理者的角色要求就是面對(duì)困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
中層管理者的角色種類(lèi)有()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是()
柏拉圖的二八法則包含有()
解決企業(yè)中“老大難”的問(wèn)題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。