A.管理企業(yè)構(gòu)成的要素、資源，以人力資源為中心，結(jié)合技術(shù)資源、資本資源進行有效的事業(yè)組合，共同追求高效，開發(fā)不拘形式的企業(yè)形態(tài)。
B.對現(xiàn)有經(jīng)營中的企業(yè)進行管理，旨在維護企業(yè)良好的經(jīng)營以獲取最大回報。
C.內(nèi)核是事業(yè)組合，以人為中心。
D.體現(xiàn)著委托經(jīng)營的觀念。
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A.行為合法
B.指導(dǎo)性
C.量力而行
D.不謀私利
A.概念化能力
B.管理學(xué)各功能模塊的基礎(chǔ)理論
C.專業(yè)應(yīng)用性實務(wù)課程
D.知識優(yōu)化底層
A.大腦
B.眼睛
C.心臟
D.四肢
A.顧客對商品性能質(zhì)量上的要求或競爭的需求促使企業(yè)改進生產(chǎn)工藝、提高生產(chǎn)技術(shù)
B.圍繞社會發(fā)展所需，源源不斷地產(chǎn)生新的高科技
C.因新的社會需求而引起新企業(yè)的誕生
D.管理規(guī)范化
A.銷售咨詢
B.人事咨詢
C.農(nóng)業(yè)咨詢
D.采購咨詢
最新試題
簡述收集必要的資料的目的。
人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有（）
造成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)不合理情況的原因是多方面的，主要有（）
管理評價中心法中的文件簍測試，主要是評價應(yīng)試者的哪幾個方面（）
戰(zhàn)略管理咨詢在我國的發(fā)展趨勢包括（）
簡述企業(yè)咨詢診斷預(yù)備調(diào)查中的注意事項。
簡述診斷階段常見的分析方法。
簡述什么是激進式變革以及哪種情況下企業(yè)會采取激進式變革。
在組織變革中，為減少阻力，可以采用以下哪些措施（）
影響組織模式選擇的主要權(quán)變因素包括（）