某科技公司計劃進(jìn)行一次工作分析，要求人力資源部事先對工作分析進(jìn)行設(shè)計，其設(shè)計的內(nèi)容應(yīng)包括（）
①選擇分析方法與人員
②做好時間安排與制定分析標(biāo)準(zhǔn)
③選擇信息來源和相關(guān)背景信息
④工作分析預(yù)算及經(jīng)費來源
A.①②③④
B.①③④
C.②③④
D.①②③
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A.產(chǎn)出
B.投入
C.過程
D.關(guān)聯(lián)因素
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A.產(chǎn)出
B.投入
C.過程
D.關(guān)聯(lián)因素
A.工作分析活動中的分解是基礎(chǔ)
B.工作分析活動包括分解、比較與綜合三個部分
C.工作分析活動中的比較是關(guān)鍵
D.工作分析活動中的綜合是效率
最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
下面屬于外部專家的是（）。
GED量表通過哪些維度來測量？（）
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
把工作評價維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
工作分析興起于（）。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）