A.態(tài)度指標(biāo)的設(shè)計(jì)應(yīng)以工作為核心，突出對影響工作業(yè)績實(shí)現(xiàn)的主觀因素要求的反映
B.態(tài)度指標(biāo)應(yīng)少而精，一般以3-5項(xiàng)為宜
C.態(tài)度指標(biāo)設(shè)計(jì)時必須保證指標(biāo)內(nèi)涵清楚，用詞準(zhǔn)確
D.態(tài)度指標(biāo)設(shè)計(jì)時界定較難，容易交叉，設(shè)計(jì)時注意保持獨(dú)立性
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A.同級考評
B.下級考評
C.上級考評
D.客戶考評
A.激勵的對象
B.激勵的原因
C.激勵的方法
D.激勵的獎金數(shù)
A.年齡與工資
B.生活費(fèi)用與物價水平
C.工作條件
D.工作績效
A.利他性
B.權(quán)威性
C.利己性
D.隱蔽性
A.動力機(jī)制
B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制
D.保障機(jī)制
最新試題
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
進(jìn)行崗位評價的基本原則有（）。
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
基金項(xiàng)目中一般包含（）。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。