A.最低生活保障
B.特困人員供養(yǎng)
C.受災人員救助
D.醫(yī)療救助
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A.女職工因生育享受產(chǎn)假
B.因照顧幼兒而享受育兒假
C.享受計劃生育手術(shù)休假
D.因哺育嬰兒而享受哺乳假
A.用人單位的職工
B.無雇工的個體工商戶
C.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員
D.其他靈活就業(yè)人員
A.用人單位支付給勞動者的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準
B.用人單位的工資分配方式和工資水平由國家統(tǒng)一規(guī)定
C.工資應(yīng)當以有價證券的形式按月支付給勞動者本人
D.勞動者在法定休假日期間,用人單位應(yīng)當依法支付工資
A.藍天公司在設(shè)立時的注冊資本為100萬元人民幣
B.藍天公司在成立時向勞動行政部門申請行政許可
C.藍天公司與被派遣勞動者簽訂為期1年的勞動合同
D.藍天公司在被派遣勞動者無工作時不支付勞動報酬
A.白云公司在存續(xù)時間超過6個月的工作崗位上使用被派遣勞動者
B.白云公司已與50名人員簽訂勞動合同,可以再使用10名被派遣勞動者
C.白云公司在勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止后將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位
D.被派遣勞動者發(fā)生工傷的,白云公司應(yīng)當按照規(guī)定承擔工傷保險責任
最新試題
我國憲法確認了公民的社會保障權(quán)。
帶薪年休假屬于強制性休假。
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
社會保險同其他保險一樣,也是一種風險損失的分散機制。
常見的靈活就業(yè)形式有()。
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)(責任)主體是()。