下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為（）。

績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。