人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

敏感性原則又稱為（）。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

下列哪個不是依據觀察對象的工作周期劃分的（）。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。