A.履行主體明確
B.履行標(biāo)的明確
C.履行期限明確
D.履行地點(diǎn)明確
E.履行結(jié)果明確
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A.改變對(duì)方期望值的技巧
B.準(zhǔn)確判斷出對(duì)方的要求
C.改變對(duì)方談判底線的技巧
D.準(zhǔn)確判斷對(duì)方讓步位置的能力
A.工會(huì)和雇主組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的緊密程度
B.企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度
C.企業(yè)在市場(chǎng)中的地位
D.談判主體的參加情況
A.確定工作條件和就業(yè)條件
B.調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系
C.簽訂集體和平協(xié)議
D.調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系
A.解決沖突的主要方法
B.迫使雇主讓步的壓力手段
C.工人讓步的手段
D.工人自由表達(dá)不滿的方式
A.無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就不具有法律效力，不受法律保護(hù)
B.無(wú)效勞動(dòng)合同由人民法院確認(rèn)，其他任何組織都無(wú)權(quán)確認(rèn)
C.勞動(dòng)合同尚未履行的，不得繼續(xù)履行，正在履行的，應(yīng)當(dāng)立即終止履行
D.確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，但對(duì)無(wú)效部分必須加以修改
最新試題
個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資，由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見(jiàn)、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國(guó)際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動(dòng)者。
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益＂。