A.確定工作條件和就業(yè)條件
B.調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系
C.簽訂集體和平協(xié)議
D.調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系
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A.解決沖突的主要方法
B.迫使雇主讓步的壓力手段
C.工人讓步的手段
D.工人自由表達(dá)不滿的方式
A.無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就不具有法律效力，不受法律保護(hù)
B.無(wú)效勞動(dòng)合同由人民法院確認(rèn)，其他任何組織都無(wú)權(quán)確認(rèn)
C.勞動(dòng)合同尚未履行的，不得繼續(xù)履行，正在履行的，應(yīng)當(dāng)立即終止履行
D.確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，但對(duì)無(wú)效部分必須加以修改
A.平等自愿
B.協(xié)商一致
C.依法訂立
D.誠(chéng)實(shí)信用
A.目的合法
B.主體合法
C.內(nèi)容合法
D.程序合法
A.憲法
B.法律
C.勞動(dòng)行政法規(guī)
D.行政規(guī)章
E.公司規(guī)章制度
最新試題
私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
技術(shù)變革對(duì)就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會(huì)中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無(wú)人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任，這個(gè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求，工資率高。
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員，至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來(lái)源。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動(dòng)因是（）的興起。
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見(jiàn)、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益＂。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開(kāi)的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺(jué)的隱形契約，即心理契約。