A.士氣
B.歸屬感
C.有效的管理
D.照明強度
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A.在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是農(nóng)民參與企業(yè)管理
B.在政府采取的產(chǎn)業(yè)民主化政策中，最重要的是工人參與企業(yè)管理
C.學(xué)者從社會學(xué)和經(jīng)濟學(xué)角度對泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)
D.學(xué)者從經(jīng)濟學(xué)和人類學(xué)角度對泰勒式的工作組織提出了挑戰(zhàn)
A.減少不公平和不公正
B.均衡效率和公正
C.經(jīng)濟效率最大化
D.雇員忠誠度的最大化
A.新保守派主要關(guān)注經(jīng)濟效率的最大化
B.新保守派主要研究、分析市場力量的作用
C.新保守派一般認(rèn)為勞動關(guān)系是具有經(jīng)濟理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關(guān)系
D.新保守派認(rèn)為，雇員與企業(yè)的利益基本是一致的
A.市場決定就業(yè)狀況
B.剝削與被剝削的關(guān)系
C.工業(yè)民主化
D.以勞資對立抗衡為主軸，完全排除國家干預(yù)
A.斗爭模式
B.勞資抗衡
C.勞資制衡
D.多元放任模式
最新試題
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動力市場工資的（）
（）強調(diào)市場因素，認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
人力資源管理模式的實踐中，認(rèn)為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）