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政策性減員包括計(jì)劃年度內(nèi)隨城建制轉(zhuǎn)出等形成的減員。
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自然減員包括勞動(dòng)合同制用工因退休、離職原因形成的減員。
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預(yù)計(jì)減員=自然減員+調(diào)控性減員+政策性減員。
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計(jì)劃年度用工總量=上年末用工總量-預(yù)計(jì)減員+預(yù)計(jì)增員-外部調(diào)出+外部調(diào)入。
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勞務(wù)派遣制用工與用工單位之間形成用工關(guān)系，與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成用人關(guān)系。
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堅(jiān)持用工總量“負(fù)增長”，實(shí)行效率決定用工總量。
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非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十日。
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非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
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無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。
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在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同。
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普通性即時(shí)解除即用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
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