A.工資和福利
B.工作時間和加班
C.工作規(guī)則
D.工作場所
E.工作內(nèi)容
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A.用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人
B.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人
C.用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當事人
D.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人
E.原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，不可以列勞動者為第三人
A.雇主協(xié)會必須由一定數(shù)量的雇主所組成
B.雇主協(xié)會由雇主自愿加入，有的國家明確規(guī)定雇主有退出雇主協(xié)會的自由
C.雇主協(xié)會負有協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的法定職責
D.雇主協(xié)會的機構(gòu)主要為會員大會和理事會，前者決定重大事項，后者處理日常事務(wù)
E.雇主協(xié)會的活動宗旨，是維護所代表之雇主在勞資關(guān)系中的利益，可以有政治目的
A.維持和諧義務(wù)
B.敦促義務(wù)
C.其他義務(wù)
D.保護義務(wù)
E.勞動義務(wù)
A.協(xié)商的準備
B.召開協(xié)商會議
C.締結(jié)協(xié)商協(xié)議
D.及時反饋
A.勞動關(guān)系逐步趨于國際化
B.勞動關(guān)系更加市場化
C.勞動關(guān)系多極化
D.勞動關(guān)系沖突易激化
E.勞資對立社會化
最新試題
個體勞動者在尋找工作時有一個預期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導致了勞動者預期工資低下。
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
新古典經(jīng)濟學家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應。其原因在于（）
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應和創(chuàng)造效應，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
就業(yè)是派生需求，復工復產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）