A.勞動關(guān)系逐步趨于國際化
B.勞動關(guān)系更加市場化
C.勞動關(guān)系多極化
D.勞動關(guān)系沖突易激化
E.勞資對立社會化
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A.三方協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物
B.資產(chǎn)階級民主制度的發(fā)展，為三方協(xié)商機(jī)制的出現(xiàn)提供了政治條件
C.勞資矛盾的激化和工人力量的增長和發(fā)展，是三方協(xié)商的社會基礎(chǔ)
D.工會力量的壯大
E.經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的推動
A.三方機(jī)制是專門為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系而建立的管理體制和組織體系
B.三方機(jī)制中的政府、雇主組織和工會三方處于平等的地位
C.三方機(jī)制處理的事務(wù)都是當(dāng)前在勞動關(guān)系方面的重大問題和重大事務(wù)
D.三方機(jī)制的宗旨是通過政府、雇主組織和工會組織的合作達(dá)到穩(wěn)定社會、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的
E.三方機(jī)制的各方各自代表相同的利益主體
A.由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)
B.采取勞動大會形式
C.成立政府勞動行政部門專業(yè)委員會
D.設(shè)立三方勞動爭議處理機(jī)構(gòu)
E.設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度
A.是勞動力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件
B.建立了平等協(xié)商談判機(jī)制
C.是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一
D.是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段
E.是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充
A.剩余權(quán)利
B.公平管理
C.權(quán)力分享
D.隱含義務(wù)
E.工作權(quán)利
最新試題
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）