A.雇主協(xié)會必須由一定數(shù)量的雇主所組成
B.雇主協(xié)會由雇主自愿加入，有的國家明確規(guī)定雇主有退出雇主協(xié)會的自由
C.雇主協(xié)會負(fù)有協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的法定職責(zé)
D.雇主協(xié)會的機(jī)構(gòu)主要為會員大會和理事會，前者決定重大事項(xiàng)，后者處理日常事務(wù)
E.雇主協(xié)會的活動宗旨，是維護(hù)所代表之雇主在勞資關(guān)系中的利益，可以有政治目的
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A.維持和諧義務(wù)
B.敦促義務(wù)
C.其他義務(wù)
D.保護(hù)義務(wù)
E.勞動義務(wù)
A.協(xié)商的準(zhǔn)備
B.召開協(xié)商會議
C.締結(jié)協(xié)商協(xié)議
D.及時反饋
A.勞動關(guān)系逐步趨于國際化
B.勞動關(guān)系更加市場化
C.勞動關(guān)系多極化
D.勞動關(guān)系沖突易激化
E.勞資對立社會化
A.三方協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物
B.資產(chǎn)階級民主制度的發(fā)展，為三方協(xié)商機(jī)制的出現(xiàn)提供了政治條件
C.勞資矛盾的激化和工人力量的增長和發(fā)展，是三方協(xié)商的社會基礎(chǔ)
D.工會力量的壯大
E.經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的推動
A.三方機(jī)制是專門為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系而建立的管理體制和組織體系
B.三方機(jī)制中的政府、雇主組織和工會三方處于平等的地位
C.三方機(jī)制處理的事務(wù)都是當(dāng)前在勞動關(guān)系方面的重大問題和重大事務(wù)
D.三方機(jī)制的宗旨是通過政府、雇主組織和工會組織的合作達(dá)到穩(wěn)定社會、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的
E.三方機(jī)制的各方各自代表相同的利益主體
最新試題
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
作為最重要的社會關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會穩(wěn)定和諧。
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國家應(yīng)對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動關(guān)系上之利益＂。
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。