A.創(chuàng)業(yè)階段
B.高速增長(zhǎng)階段
C.企業(yè)再造階段
D.衰退階段
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A.薪酬平均率
B.增薪幅度
C.絕對(duì)增薪率
D.平均增薪率
E.平均增薪幅度
A.領(lǐng)先型薪酬策略
B.跟隨型薪酬策略
C.滯后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
E.競(jìng)爭(zhēng)型薪酬策略
A.領(lǐng)先型薪酬策略
B.跟隨型薪酬策略
C.滯后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
E.競(jìng)爭(zhēng)型薪酬策略
A.激勵(lì)員工高效工作
B.薪酬成本適當(dāng)
C.提高員工忠誠(chéng)度
D.保留高素質(zhì)員工
E.增強(qiáng)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)
A.招聘人員較難
B.人力成本過(guò)高
C.人員配置要求高
D.公司風(fēng)險(xiǎn)小
E.公司內(nèi)部缺乏競(jìng)爭(zhēng)力
最新試題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
員工收入中比較固定的是（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）